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新榮區(qū)人力資源和社會保障局2022年政府信息公開工作年度報告
一、總體情況
2022年，新榮區(qū)人社局認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和政府信息公開的有關規(guī)定，從工作實際出發(fā)，不斷明確政府信息公開目標、深化政府信息公開內容、強化政府信息公開培訓，政府信息公開工作順利開展，人社工作透明度進一步提升。
（一）領導重視。局領導高度重視信息公開工作，成立了以黨組書記、局長杜斌同志為組長，黨組成員、副局長徐振安同志為副組長，綜合辦公室負責人為成員的政府信息公開工作領導小組，由一把手親自抓，分管領導具體抓，專人負責的工作機制，切實把搞好信息公開與人社業(yè)務工作有機結合起來，保障機關工作高效、透明運行。
（二）落實責任。定期檢查已經公開的信息內容，及時做好更新，做到發(fā)布的各類信息準確無誤，堅持落實好“誰公開、誰審核、誰負責”的工作原則。
二、主動公開政府信息的情況
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第二十條第（一）項 |
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信息內容 |
本年制發(fā)件數(shù) |
本年廢止件數(shù) |
現(xiàn)行有效件數(shù) |
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規(guī)章 |
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行政規(guī)范性文件 |
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第二十條第（五）項 |
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信息內容 |
本年處理決定數(shù)量 |
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行政許可 |
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第二十條第（六）項 |
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信息內容 |
本年處理決定數(shù)量 |
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行政處罰 |
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行政強制 |
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第二十條（八）項 |
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信息內容 |
本年收費金額（單位：萬元） |
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行政事業(yè)性收費 |
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三、收到和處理政府信息公開申請情況
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（本列數(shù)據(jù)的勾稽關系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） |
申請人情況 |
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自 然 人 |
法人或其他組織 |
總計 |
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商業(yè)企業(yè) |
科研機構 |
社會公益組織 |
法律服務機構 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量 |
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二、上年結轉政府信息公開申請數(shù)量 |
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三、本年度辦理結果 |
（一）予以公開 |
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（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形） |
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（三）不予 公開 |
1.屬于國家秘密 |
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2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 |
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3.危及“三安全一穩(wěn)定” |
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4.保護第三方合法權益 |
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5.屬于三類內部事務信息 |
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6.屬于四類過程性信息 |
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7.屬于行政執(zhí)法案卷 |
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8.屬于行政查詢事項 |
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（四）無法 提供 |
1.本機關不掌握相關政府信息 |
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2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作 |
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3.補正后申請內容仍不明確 |
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（五）不予 處理 |
1.信訪舉報投訴類申請 |
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2.重復申請 |
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3.要求提供公開出版物 |
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4.無正當理由大量反復申請 |
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5.要求行政機關確認或重新出具已獲取信息 |
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（六）其他處理 |
1.申請人無正當理由逾期不補正、行政機關不再處理其政府信息公開申請 |
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2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關不再處理其政府信息公開申請 |
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3.其他 |
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（七）總計 |
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四、結轉下年度繼續(xù)辦理 |
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四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
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行政復議 |
行政訴訟 |
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結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
未經復議直接起訴 |
復議后起訴 |
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結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
結果維持 |
結果糾正 |
其他結果 |
尚未審結 |
總計 |
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五、存在的主要問題及改進情況
存在問題：一是政府信息公開時效性有待進一步增強，存在信息更新不及時現(xiàn)象。二是政府信息公開意識不強，部分工作人員對政府信息公開工作積極性不高。三是政府信息公開工作宣傳普及不到位，群眾對政府信息公開工作了解不多。
改進情況：一是進一步梳理政府信息，及時提供，定期維護，確保政府信息公開工作能按照既定的工作流程有效運作。二是加強宣傳培訓，提升工作人員業(yè)務能力，進一步增強工作人員做好信息公開工作的責任感和使命感。三是拓寬政府信息公開渠道，充分運用政府網(wǎng)站，政務新媒體等渠道，不斷提高政府信息公開質量和效率。
六、其他需要描述報告的事項
無。
大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局
2023年1月17日
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