金宏，局長，主持局全面工作。

徐振安，副局長，協(xié)助局長分管辦公、財務、黨建、青花村鄉(xiāng)村振興幫扶、疫情防控等工作。具體分管綜合辦公室、區(qū)社會保險中心、區(qū)職業(yè)介紹服務中心。

張巨官，一級主任科員，受局長委托負責勞動監(jiān)察、信訪仲裁等工作，具體分管勞動監(jiān)察股、調解仲裁管理股、勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法隊。

杜射，三級主任科員，受局長委托負責城鄉(xiāng)就業(yè)、職業(yè)培訓、企業(yè)退休人員審批、大學生就業(yè)見習、公共就業(yè)服務、勞務輸出、機關事業(yè)單位改革與管理、專業(yè)技術人員職稱管理、人才隊伍建設、工資福利與離退休人員管理、工傷認定等工作，具體分管人事人才股、工資福利股、社保及基金管理股、人才交流中心。

區(qū)人力資源和社會保障局設下列內設機構：

（一）綜合辦公室。負責綜合協(xié)調局機關政務、事務、黨務工作，擬定全局工作制度并督促檢查；承擔局重要文稿組織起草工作；牽頭組織重大政策和綜合性問題調查研究工作；負責文電、會務、機要、文秘、接待、保密、安全保衛(wèi)、信息報送等日常工作；負責局機關崗位目標責任的擬定、運行和督察工作；承擔區(qū)人大、區(qū)政協(xié)議案、提案辦復工作。匯總編制本局管理的各項資金（經(jīng)費）預決算。制定全局財務規(guī)章制度和管理辦法；對局屬財務工作實施指導和監(jiān)督檢查；負責局機關財務工作；負責局國有資產(chǎn)管理工作。負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證管理工作，承辦企業(yè)吸納失業(yè)人員的認定；指導和規(guī)范全區(qū)公共就業(yè)服務信息管理；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；落實國家和省就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負責指導全區(qū)就業(yè)前培訓、失業(yè)人員再就業(yè)培訓、企業(yè)職工技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓以及農(nóng)村勞動力轉移培訓工作；執(zhí)行國家制定的職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準并組織實施。

負責人：李宇

聯(lián)系電話：13613408595

（二）人事人才股。負責局機關及直屬單位的人事管理、機構編制、隊伍建設、干部教育培訓等工作；承辦區(qū)人大常委會和區(qū)人民政府的人事任免事項。擬定全區(qū)專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策規(guī)劃并組織實施；負責指導高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)、選拔、推薦和管理工作；承辦全區(qū)深化職稱制度改革事宜，推行專業(yè)技術職（執(zhí)）業(yè)資格制度；負責區(qū)直專業(yè)技術職務職數(shù)核定和專業(yè)技術職務聘任備案工作，負責統(tǒng)招統(tǒng)配生初次技術職務的認定；負責全區(qū)專業(yè)技術資格評審推薦工作；負責全區(qū)初級評審委員會的管理，指導和監(jiān)督全區(qū)專業(yè)技術資格評審和考試工作。負責全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理權限承辦事業(yè)單位管理人員、工勤人員崗位設置方案和崗位聘用的核準備案事宜，承辦事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位等級聘用工作；負責區(qū)事業(yè)單位招聘方案備案、上報工作；負責政府行政部門所屬事業(yè)單位、直屬事業(yè)單位工作人員年度考核、培訓、辭聘、解聘的備案工作。負責組織指導全區(qū)事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作；承擔事業(yè)單位新錄用人員試用期的管理工作。

負責人：楊建宏

聯(lián)系電話：13835283767

（三）工資福利股。負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員的工資收入分配和福利工作，根據(jù)國家、省、市工資福利政策法規(guī)，提出貫徹意見并組織實施；落實全區(qū)事業(yè)單位績效工資標準并組織實施；承辦區(qū)直事業(yè)單位工作人員退改離的核準工作；綜合管理機關事業(yè)單位工人技術等級和技師的評聘申報工作。承辦區(qū)直機關事業(yè)單位工作人員（區(qū)委管理干部除外）退休退職審批、退休證頒發(fā)和獲得省勞模等榮譽人員一次性退休補貼標準審批工作。辦理高級專家延長退休年齡審批手續(xù)。

負責人：靳有權

聯(lián)系電話：13703522012

（四）社保及基金管理股。負責組織編制全區(qū)社會保險基金預決算草案；組織實施全區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；落實企業(yè)養(yǎng)老保險基金管理辦法；落實企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌政策、個人賬戶管理辦法；審核區(qū)屬參保企業(yè)職工提前退休；監(jiān)督檢查全區(qū)企業(yè)的職工退休政策落實情況；承辦全區(qū)企業(yè)職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力退休審批工作。組織實施全區(qū)失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；對失業(yè)保險區(qū)級統(tǒng)籌基金進行管理審核。對失業(yè)保險區(qū)級統(tǒng)籌基金進行監(jiān)督管理。參加工傷認定工作，承擔職工因工、非因工傷殘或因病勞動能力鑒定工作。貫徹落實機關事業(yè)單位工作人員、城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策。組織實施機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。負責機關事業(yè)單位工作人員和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦監(jiān)管。組織養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構實施機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金發(fā)放標準調整工作。審核征地項目涉及失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險資金落實情況，承辦其他涉及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障方面的工作。落實全區(qū)社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金支付、管理和運營，受理控訴舉報，協(xié)助查處重大案件。

負責人：靳有權

聯(lián)系電話：13703522012

（五）調解仲裁管理股。貫徹落實勞動爭議調解仲裁制度及實施規(guī)范，指導勞動爭議案件調解工作；指導開展勞動爭議預防工作；依法指導、處理重大勞動爭議案件及相關協(xié)調工作；組織開展勞動仲裁員培訓和資格認證工作，指導仲裁員、調解員隊伍建設。擬定全區(qū)人力資源和社會保障信訪工作制度并組織實施；指導全區(qū)人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統(tǒng)信訪工作人員的培訓；負責信訪事項的受理、協(xié)調、交辦、轉送、督辦等工作；研究處理重要信訪案件和集體上訪事件；負責有關信訪信息的報送、統(tǒng)計等工作。

負責人：張巨官

聯(lián)系電話：13753216700

（六）勞動監(jiān)察股。擬定全區(qū)勞動保障監(jiān)察事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和勞動保障監(jiān)察年度計劃；制定勞動保障監(jiān)察制度并組織實施；指導全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作；監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況；監(jiān)督檢查企業(yè)職工工作時間和休息休假制度的落實；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件；協(xié)調有關單位開展勞動者維權工作；負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察員管理和培訓工作。落實農(nóng)民工工作綜合性政策，維護農(nóng)民工合法權益；督促檢查農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；負責指導落實農(nóng)民工工資保障金制度；協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重大事件。貫徹落實勞動關系政策；貫徹落實勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；按照管理權限負責勞動用工備案工作；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；組織實施企業(yè)工資指導線和最低工資標準；指導企業(yè)落實職工工作時間和休息休假制度；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊保護政策；負責對勞務派遣企業(yè)進行監(jiān)督管理。承辦人力資源服務機構資格認定；負責經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可，核發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可證》；承辦企業(yè)綜合計算工時和不定時工作制備案。

負責人：邱海軍

聯(lián)系電話：18935229999

大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬定并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全區(qū)人力資源市場建設，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度，落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)指導和服務工作，會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準，完善并落實社會保險關系轉移續(xù)接辦法，貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，會同有關部門組織實施社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，做好全區(qū)就業(yè)工作，保持社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責統(tǒng)籌全區(qū)企事業(yè)單位人員管理工作，會同有關部門貫徹落實我區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。

（七）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，落實事業(yè)單位人員管理政策，參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門貫徹農(nóng)民工工作綜合性政策，推動農(nóng)民工相關工作的落實，維護農(nóng)民工合法權益。

（九）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十）按照干部管理權限承辦區(qū)人大常委會和區(qū)人民政府的人事任免事項。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十二）職能轉變。區(qū)人力資源和社會保障局公務員管理職責（含公務員調配、工資福利職責），劃入?yún)^(qū)委組織部，表彰獎勵和評比達標表彰等職責予以保留；區(qū)人力資源和社會保障局的外國專家管理職責，劃入?yún)^(qū)科技局，全區(qū)人力資源和社會保障方面的國際交流與合作職責予以保留；區(qū)人力資源和社會保障局的軍隊轉業(yè)干部安置、管理服務等職責，劃入?yún)^(qū)退役軍人事務局；區(qū)人力資源和社會保障局的基本醫(yī)療保險、生育保險職責，以及醫(yī)療、生育保險基金監(jiān)督職責，劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局。大力精簡行政審批事項，壓縮涉民涉企審批和服務時限，提高事項“網(wǎng)上辦理”比例；擴大自主評審范圍，下放職稱評審權；落實事業(yè)單位用人自主權，下放崗位聘用認定權限；開展“多證合一”試點，促進人力資源和社會保障公共服務便民化，切實保障和改善民生。