新榮區(qū)人力資源和社會保障局2021年法治政府建設(shè)年度報告

2021年，大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想和中央全面依法治國工作會議精神，認(rèn)真貫徹落實《法治政府建設(shè)實施綱要（2021—2025年）》，大力提升人社系統(tǒng)依法行政能力，區(qū)人社事業(yè)繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭。對照2021年全面依法治區(qū)委員會及其辦公室的部署和要求，現(xiàn)就大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局2021年度推進(jìn)法治政府建設(shè)工作情況報告如下：

一、積極履行黨政主要負(fù)責(zé)人推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想

2021年，大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局將學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，全年局共集體學(xué)習(xí)8次。

（二）強(qiáng)化黨組對法治建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局高度重視法治建設(shè)工作，多次召開會議研究部署局系統(tǒng)法治建設(shè)工作，2021年先后制定了《2021年履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人工作清單》《2021年法治建設(shè)工作要點(diǎn)》等系列法治建設(shè)工作文件。局主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌推進(jìn)局系統(tǒng)嚴(yán)格執(zhí)法和依法行政工作，把法治建設(shè)納入本單位發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作計劃，定期聽取法治建設(shè)工作情況匯報，及時研究解決有關(guān)重大問題。把法治建設(shè)工作列為局系統(tǒng)年度考核的內(nèi)容。

（三）扎實推進(jìn)年終述法工作

2021年，大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)的年終述職也都須有述法的內(nèi)容。

二、全面依法履行人社部門職能

（一）努力提高群眾對人社工作的滿意度

2021年，大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局開展了“人社服務(wù)快辦行動”，積極推進(jìn)關(guān)聯(lián)事項打包辦、高頻事項提速辦、所有事項簡便辦，聚焦全區(qū)企業(yè)、群眾辦理人社業(yè)務(wù)的操心事、煩心事、揪心事，堅持集成服務(wù)、簡約服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、規(guī)范服務(wù)原則，持續(xù)推進(jìn)全區(qū)人社系統(tǒng)“放管服”改革，進(jìn)一步優(yōu)化流程、精簡材料、壓縮時限，促進(jìn)服務(wù)提質(zhì)增效挖潛，不斷增強(qiáng)企業(yè)和群眾的幸福感、獲得感、滿意度。

2021年，抓好信訪維穩(wěn)和調(diào)解仲裁工作。新榮區(qū)勞動人事爭議仲裁院共接到仲裁申請68件，依法受理32件，因不符合受理條件不予受理36件，受理的案件中，以裁決方式結(jié)案11件，以調(diào)解方式結(jié)案8件，撤訴10件，因未到期限未辦結(jié)3件。所有受理的案件限期結(jié)案率達(dá)到100%，調(diào)解案件的調(diào)解成功率達(dá)到100%，有力地維護(hù)了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（二）認(rèn)真落實學(xué)法用法普法制度

2021年，大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局圍繞和諧勞動關(guān)系以及農(nóng)民工關(guān)注的討薪問題，進(jìn)企業(yè)、建筑工地、社區(qū)開展法律宣傳、咨詢活動。在辦理業(yè)務(wù)的同時，向服務(wù)和管理對象進(jìn)行普法教育和法律宣傳，將普法工作融入到日常業(yè)務(wù)辦理中。

三、嚴(yán)格規(guī)范行政執(zhí)法行為

（一）加強(qiáng)法治工作隊伍建設(shè)

對局系統(tǒng)行政執(zhí)法人員持有執(zhí)法證情況進(jìn)行梳理確認(rèn)并公示，為局機(jī)關(guān)10名行政執(zhí)法人員換發(fā)了新版行政執(zhí)法證。

（二）強(qiáng)化行政執(zhí)法人員培訓(xùn)

2021年，按照區(qū)司法局通知，組織局執(zhí)法人員參加了省司法廳組織的六期《行政執(zhí)法大講堂》專題培訓(xùn)。加強(qiáng)了對執(zhí)法人員的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和廉政勤政教育，樹立執(zhí)法隊伍公正、規(guī)范、文明、廉潔的執(zhí)法風(fēng)氣。

（三）加強(qiáng)執(zhí)法管理

2021年，區(qū)人力資源和社會保障局全面推行行政執(zhí)法公示、執(zhí)法全過程記錄、重大執(zhí)法決定法制審核“三項制度”。制定、公開了“五清單兩圖”（執(zhí)法人員清單、行政權(quán)力事項清單、重大行政執(zhí)法決定法制審核目錄清單、隨機(jī)抽查事項清單、音像記錄事項清單及執(zhí)法流程圖、重大行政執(zhí)法決定法制審核流程圖）。 

四、依法有效化解社會矛盾糾紛

（一）建立人社信訪矛盾化解機(jī)制

2021年，大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局著力推動構(gòu)建行政調(diào)解、行政裁決、行政復(fù)議、行政訴訟、信訪工作有機(jī)銜接的糾紛解決機(jī)制。充分發(fā)揮行政調(diào)解的積極作用，集中治理重復(fù)信訪，努力化解信訪積案。日常工作中，及時受理人社信訪案件，依法快速處理信訪反映的問題和矛盾，妥善化解各類矛盾糾紛，為新榮的和諧穩(wěn)定做出了人力資源和社會保障方面的貢獻(xiàn)。

（二）創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

2021年，大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局著力暢通職工合理表達(dá)訴求渠道。配合相關(guān)單位加強(qiáng)基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)解工作效能，維護(hù)了全區(qū)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。

五、下一步工作計劃

（一）進(jìn)一步提高人社系統(tǒng)干部依法行政的意識與能力

加強(qiáng)對行政執(zhí)法人員的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和廉政勤政教育，加強(qiáng)對執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高區(qū)人力資源社會保障依法行政的水平。

（二）進(jìn)一步加大普法宣傳力度

根據(jù)人社工作特點(diǎn)，針對不同的普法對象，對宣傳教育的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃，采用符合實際的方法進(jìn)行宣傳教育。進(jìn)一步挖掘更具有操作性的宣傳形式，靈活多樣、寓教于樂。

（三）進(jìn)一步優(yōu)化法治化營商環(huán)境

進(jìn)一步推進(jìn)“人社服務(wù)快辦行動”，推動新榮更多的人社業(yè)務(wù)“關(guān)聯(lián)事項打包辦、高頻事項提速辦、所有事項簡便辦”。

大同市新榮區(qū)人力資源和社會保障局

2021年12月31日